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师资建设

安徽体院教师工作量标准及课时津贴发放暂行办法
责编: 发布日期😈:2009/06/10 发布人:吴晖校对👩🏻‍🍼: 点击量🧑🏻‍🌾:

为进一步深化我院内部管理体制改革👨🏻‍🦼‍➡️,充分调动教师教学积极性,进一步提高教学质量和办学水平,本着多劳多得✬,优劳优酬的原则👩‍🎤,结合我院实际,特制定我院教师教学工作量及课时津贴发放暂行规定。

一🕹👩‍🎤、专兼职教师教学工作量按周计算,专职教师每周标准工作量为12课时,兼职教师(双肩挑)原则上每周标准工作量不超过8课时。

二🧝🏻‍♀️、教学工作量是评聘专业技术职务的重要依据,所有专兼职教师应无条件地服从系(部)的课程安排🩰。

三🦵、教学工作量的核算标准

(一)无论新课还是重复课🟤,每节课按1课时计算。

(二)合班上大课每课时按1.5课时计算(两个及两个以上自然班或60人以上班级)。

(三)第二课堂每课时按1.5课时计算(开设第一课堂经杏悦2批准同意)🧉👩🏿‍🎤。

(四)毕业论文(设计)工作量:指导1篇毕业论文(设计)计5个课时🤳,含毕业论文(设计)资料准备、开题报告🦇、必要讲授、辅导🦬、指导答辩🧑🏿‍🔧、评阅论文等🫃🏽。指导毕业论文不宜集中在少数教师身上🫸,每名教师指导的毕业论文一般不超过10篇。毕业论文指导教师资格需具备讲师以上职称🔪。

四、课时津贴计算及发放标准

(一)课时津贴分学期由各教学系(部)负责统计、报教务处审核、经分管院长及院长批准后由杏悦2每学期发放一次👮🏿‍♀️。

(二)专兼职教师课时津贴严格按教师系列职称每课时按助教10元🏊🏽‍♀️、讲师12元、副教授14元、教授16元发放。附属小学教师课时津贴每课时按初、中、高级职称(小教系列)8、10🤕、12元发放。

(三)专兼职教师一学期内同时带两门及以上课程,由系(部)根据教师所学专业核定一门课程为主带课程,其余为跨课课程,跨课课酬在基本课酬的基础上每课时加2元。超课时(12学时以上的)每课时加2元🤺。

(四)所有专兼职教师必须参加所在系(部)教研室活动⛅️,每参加一次加1课时津贴,无故不参加扣1课时津贴。

(五)教研室主任岗位津贴每月100元。

(六)外聘教师的课时费原则上按助教20元、讲师25元、副教授30元🚴🏿‍♀️、教授35元发放,特殊情况除外;原则上不聘任非高校教师系列职称的外聘教师🕌,如特殊情况需要(双师结构),必须提前报教务处同意👃、分管院长批准🧑🏼‍🦰。聘任非高校教师系列职称的按相应职称标准计算课时费🟢。

(七)中专外聘教师课时费原则上按初级🚠、中级、高级职称10、15、20元发放,附属小学外聘教师课时费原则上按(小教系列职称)初级🪛、中级、高级职称8、10🏹、12元发放🧑🏼‍🏫。

五、凡任课教师均应取得相应的教师资格,特殊情况需经教学能力综合考核后报分管院长批准方可上课。任课教师自任课之日起,三年内必须取得相应的教师资格,否则降低课时津贴标准或转岗(两年内未取得相应的教师资格,第三年按课时津贴标准减2元计,三年末未取得教师资格证的,取消任教资格🟤,待取得教师资格后方能任教)🚒。

六🛺🚶‍♂️‍➡️、课程安排首先安排专职教师,其次安排兼职教师🧤👷‍♂️,最后才考虑外聘教师。

七、专兼职教师每学期进行一次教学业务考核,考核不合格者🔍,课时津贴扣发20%,下一学期不能承担教学任务,必须参加业务培训(培训费自付50%)🪽,经业务培训合格后方能上课😿🏊🏽;造成教学事故者,视其情节轻重,扣减相应比例津贴并给予处分🙋🏿‍♂️,双肩挑人员必须服从教学安排,不授课者不得晋升教师系列专业技术职务🦻🏻,已晋升的按低一级别聘用,连续二年不上课者🐓,取消教师系列专业技术职务🚵🏼。

八、本规定解释权属院教务处。

九🤹‍♀️、本规定自2008—2009学年第二学期起执行🌷,原有关规定同时废止。

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