为进一步深化我院内部管理体制改革，充分调动教师教学积极性🚶‍♀️‍➡️，进一步提高教学质量和办学水平，本着多劳多得🫵🏼，优劳优酬的原则，结合我院实际，特制定我院教师教学工作量及课时津贴发放暂行规定。

一、专兼职教师教学工作量按周计算，专职教师每周标准工作量为12课时👩🏼‍🔧，兼职教师（双肩挑）原则上每周标准工作量不超过8课时。

二、教学工作量是评聘专业技术职务的重要依据，所有专兼职教师应无条件地服从系(部)的课程安排💭🐧。

三🔮👇、教学工作量的核算标准

（一）无论新课还是重复课，每节课按1课时计算。

（二）合班上大课每课时按1.5课时计算（两个及两个以上自然班或60人以上班级）。

（三）第二课堂每课时按1.5课时计算（开设第一课堂经杏悦2批准同意）。

（四）毕业论文（设计）工作量😝：指导1篇毕业论文（设计）计5个课时，含毕业论文（设计）资料准备、开题报告🎺、必要讲授、辅导、指导答辩、评阅论文等。指导毕业论文不宜集中在少数教师身上✦，每名教师指导的毕业论文一般不超过10篇。毕业论文指导教师资格需具备讲师以上职称😿。

四😚🤤、课时津贴计算及发放标准

（一）课时津贴分学期由各教学系（部）负责统计⚉、报教务处审核🤜、经分管院长及院长批准后由杏悦2每学期发放一次✉️。

（二）专兼职教师课时津贴严格按教师系列职称每课时按助教10元🏄🏿🤤、讲师12元🦨🤏🏽、副教授14元、教授16元发放。附属小学教师课时津贴每课时按初、中、高级职称（小教系列）8🪱、10👰🏿、12元发放。

（三）专兼职教师一学期内同时带两门及以上课程，由系（部）根据教师所学专业核定一门课程为主带课程，其余为跨课课程，跨课课酬在基本课酬的基础上每课时加2元。超课时（12学时以上的）每课时加2元。

（四）所有专兼职教师必须参加所在系（部）教研室活动，每参加一次加1课时津贴🧑🏼‍🦰，无故不参加扣1课时津贴。

（五）教研室主任岗位津贴每月100元。

（六）外聘教师的课时费原则上按助教20元🌟、讲师25元、副教授30元、教授35元发放🚣，特殊情况除外🚴🏼‍♀️8️⃣；原则上不聘任非高校教师系列职称的外聘教师🙉，如特殊情况需要（双师结构）🧑🏽‍🎄，必须提前报教务处同意、分管院长批准。聘任非高校教师系列职称的按相应职称标准计算课时费🐚。

（七）中专外聘教师课时费原则上按初级、中级、高级职称10、15、20元发放，附属小学外聘教师课时费原则上按（小教系列职称）初级🫶🏻、中级、高级职称8、10🦴👰🏽‍♂️、12元发放。

五😱、凡任课教师均应取得相应的教师资格，特殊情况需经教学能力综合考核后报分管院长批准方可上课👖👨🏻‍🔬。任课教师自任课之日起👨‍👦‍👦，三年内必须取得相应的教师资格，否则降低课时津贴标准或转岗（两年内未取得相应的教师资格🥳，第三年按课时津贴标准减2元计，三年末未取得教师资格证的，取消任教资格，待取得教师资格后方能任教）。

六、课程安排首先安排专职教师🤦🏼，其次安排兼职教师◻️🧑🏿‍🦰，最后才考虑外聘教师。

七、专兼职教师每学期进行一次教学业务考核，考核不合格者，课时津贴扣发20%，下一学期不能承担教学任务🥡，必须参加业务培训（培训费自付50%），经业务培训合格后方能上课👃🏽；造成教学事故者，视其情节轻重👵🏽，扣减相应比例津贴并给予处分，双肩挑人员必须服从教学安排✹，不授课者不得晋升教师系列专业技术职务，已晋升的按低一级别聘用💆‍♂️，连续二年不上课者🔷，取消教师系列专业技术职务🤽🏼‍♂️。

八👨🏼、本规定解释权属院教务处。